Titre : | Dépasser les conflits dans un groupe (2007) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Initiales (n° 204, Mai-Juin 2007) |
Article en page(s) : | pp. 43-46 |
Langues: | Français |
Résumé : |
Les conflits sont inhérents à la vie de groupe et s'ils n'apparaissent généralement pas lors des premières réunions, ils surviennent naturellement par la suite.
Ignoré ou mal traité, le conflit est générateur de blocage, de démotivation voire de crise. Bien compris et bien géré, il devient source de progrès. |
Note de contenu : |
Le conflit (du latin "conflictus" qui signifie "choc, lutte, combat") est un désaccord, une situation de vive opposition de sentiments, d'opinions, d'intérêts, entre deux ou plusieurs personnes. Le conflit suppose la rencontre de forces dans le cadre d'un affrontement. Il implique une relation, c'est-à -dire un minimum de dialogue entre les acteurs, même s'il est tendu.
C'est dans ces conditions que le conflit peut être dépassé puisque l'on reconnait un autre avec lequel discuter. A l'inverse, la violence est l'exercice immodéré d'une force sur autrui. Une personne qui est réduite à la violence ne peut plus exprimer ses émotions, frustrations ou demandes autrement que par un acte, voire des paroles violentes. |